Alocatii in Germania

Alocatia mamei in Germania – Mutterschaftsgeld – inainte si dupa nastere

on

Cine are dreptul de a primi alocatia de maternitate – Mutterschaftsgeld?

Femeile gravide care detin in Germania urmatorul statut:

1. Detine cetatenia Germaniei.
2.Detine o viza de resedinta permanenta in Germania (Niederlassungserlaubnis)
3. Detine dreptul de sedere temporara in Germania(Aufenthaltserlaubnis).
4. Student in Germania.



Alocatia pentru mama- Mutterschaftsgeld, este eliberata de Casa de Asigurare medicala si se aloca 6 saptamini inainte de nastere si 8 saptamini dupa nastere. Angajatul este dator sa anunte angajatorul din timp despre data prestabilita a nasterii. Inaintarea cererii pentru obtinerea concediului de maternitate trebue sa fie confirmata de medicul ginecolog sau de moasa. Dupa nastere este necesar de prezentat certificatul de nastere a copilului.




Concediu de maternitate in Germania este reglementat de Legea cu privire la protectia mamei si se rasfringe asupra tuturor femeilor implicate in cimpul muncii. Inafara de aciasta tinerele mame sunt protejate prin lege impotriva concedierii. Concediul de maternitate se incepe cu sase saptamini inainte de nasterea copilului sau de presupusul termen. Femeilor gravide le este interzis sa lucreze in ultimile sase saptamini, numai daca singure nu insista asupra implicarii continue in cimpul muncii. Dupa nastere ii este interzis sa iasa la munca inca opt saptamini. In cazul nasterii premature sau a nasterii multiple concediu de maternitate de dupa nastere se prelungeste la 12 saptamini. Legea interzice orice activitate de munca care depaseste 8,5 ore in zi. De asemenea se interzic orele suplimentare sau in zilele de odihna.

Marimea alocatiei – Mutterschaftsgeld.

Alocatia pentru mama este oferita tuturor femeilor care detin asigurare medicala si este integrata in cimpul muncii. Femeile casnice sau care desfasoara activitati independente, teoretic nu au dreptul la prestatii de boala si reese ca nu au dreptul la aceasta alocatie. Suma alocatiei este calculata pe baza ultimilor trei salarii, facindu-se o medie a celor trei luni calendaristice. Dar Casa de Asigurare medicala nu achita mai mult de 13 euro pe zi, diferenta o acopera angajatorul sau statul.

Angajatele, care nu sunt membri a asigurarii obligatorii de asistenta medicala (de exemplu: care detin o asigurare medicala privata sau o asigurare medicala de familie), primesc o alocatie in marime de 210 euro. Responsabil pentru acest lucru este Oficiul Federal pentru asigurari Bundesversicherungsamt (Mutterschaftsgeldstelle). Informatii si formularul il puteti gasi pe site-ul Serviciului Federal al Biroului de Asigurari (Bundesversicherungsamt).
Daca femeia insarcinata este somera si primeste alocatia de somaj pina la inceperea concediului de maternitate, ea deasemenea are dreptul de a beneficia de prestatiile de maternitate. Valoarea sumei concediului de maternitate deobicei nu diferentiaza de suma alocatiei pentru somaj.

Actele necesare pentru obtinerea Mutterschaftsgelt:

  • un act de identitate;
  • cartela de asigureare medicala
  • contul bancar;
  • certificat de la medicul ginecolog.
  • Fluturasii de la ultimile salarii, in cazul celor ce primesc alocatia Arbeitslosengeld hirtiile cu calculele facute de ei(in general Oficiul de ocupare a fortelor de munca transmit datele la Casa de Asigurare medicala).

Casa de asigurare Medicala calculeaza si transmite suma de bani pe cele 6 saptamini inainte de nastere in contul nostru bancar. Dupa nasterea copilului trebue de prezentat certificatul de nastere a copilului eliberat special pentru Casa de Asigurari medicala si Cartela de asigurare medicala pentru a primi alocatia pe cele inca 8 saptamini.
Ps: Unele Case de Asigurare medicala(de exemplu: AOK) ofera si un bonus in valoare de 25 euro pentru ca ati adus un membru nou 🙂

55 Comments

  1. Dede

    1 februarie 2017 at 22:26

    Buna tuturor!as vrea sa stiu daca am lucrat 1 an si 7 luni in germania cu contract…si sunt insarcinata am dreptul la Mutterschaftsgeld ,daca nu mai lucrez?

    • deutschstart

      2 februarie 2017 at 12:39

      Va rog sa precizati:
      – nu munciti, deoarece ati ramas insarcinata si sunteti in concediul de maternitate – prenatal ;
      sau
      – ati muncit inainte 1 an si 7 luni, dupa care nu ati muncit si ati ramas insarcinata?

  2. Natalia

    7 martie 2017 at 13:29

    Bună ziua. Am și eu o întrebare, căci tot caut pe internet de câteva zile și nu găsesc nimic referitor la situația mea. Sunt însărcinată și lucrez din iulie 2016 într-un depozit cu normă întreagă. Încă nu am 12 luni muncite. Contractul meu de muncă expiră pe data de 31.12.2017. Am vreun drept la concediu maternal? Nu înțeleg exact cum funcționează pentru gravidele care sunt în această situație.
    Vă mulțumesc anticipat.
    O zi bună!

    • deutschstart

      23 martie 2017 at 17:44

      La ginecolog primiti un certificat care va va interzice sa munciti in continuare daca nu sunt conditii de munca pentru gravide in depozitul in care lucrati. Acest certificat il prezentati angajatorului. Indiferent daca sunteti in perioada de proba. Angajatorul va va achita salariul integral pina e valabil contractul sau pina nasteti.
      P.S. Ne pare rau de raspuns intirziat

  3. Ana Maria P.

    27 martie 2017 at 18:29

    Bună seara! Am și eu o întrebare… Până la sfârșitul lunii decembrie, am avut contract cu o zeit-firma, însă, în septembrie am aflat că sunt însărcinată (având 3 luni și ceva) și, i-am anunțat. Am primit Bescheftigungsverbot, deoarece, în depozitul în care lucram existau riscuri care puteau afecta sarcina​ (vapori​ de crom, nichel). De când mi-a expirat contractul cu ei, sunt casnică, nu pot primi șomaj, pentru că am lucrat doar 10 luni. Întrebarea mea e, dacă, totuși​, beneficiez de mutterschaftsgeld , fiind trecută pe asigurarea medicală a soțului? Vă mulțumesc!

    • deutschstart

      3 aprilie 2017 at 14:12

      Da, desigur ca benificiati de Mutterschaftsgeld.
      Dar de ce nu benificiati de somaj? Ce tip de contract ati avut? De pe ce data si pina cind?

  4. Katy

    31 martie 2017 at 11:09

    Buna ziua, am si eu o problema la care nu gasesc rezolvare:
    Am fost angajata la 1 august 2016 cu contract pe perioada determinata (31.12.2016). Intre timp am ramas insarcinata iar angajatorul nu a vrut sa imi prelungeasca contractul, drept urmare stau acasa, fiind asigurata la Aok pe asigurarea sotului.
    Intrebarea mea este urmatoarea: am dreptul la acel ajutor acordat 6 saptamani inainte de nastere si 8 dupa??? Va multumesc!!!

    • deutschstart

      3 aprilie 2017 at 15:55

      Dar la Agentur für Arbeit ati fost?
      In ce termen sunteti?

  5. Alina

    5 aprilie 2017 at 8:10

    Buna ziua.Am avut contract de munca pe o perioada determinata, respectiv 1.05.2016-31.april 2017.angajatorul m-a anuntat ca nu imi va prelungi contractul,dar intre timp am ramas insarcinata si voi fi in 3 luni la 1 mai.asta inseamna ca nu prea mai pot sa ma angajez.intrebarea mea este ce valoare va avea indemnizatia de somaj? Si apoi daca voi beneficia de indemnizatia de crestere a copilului care va fi valoarea acesteia? Trebuie sa ma ia sotul pe asigurarea lui? Mentionez ca am lucrat in Germania 3 ani.

    • deutschstart

      5 aprilie 2017 at 15:41

      Indemnizatia de somaj se va calcula in modul urmator:
      – 60% daca nu aveti copii din venitul netto anterior;
      – 67% daca aveti copii din venitul netto anterior.
      Deasemnea va depinde si clasa de impozitare

      Gasiti mai multa in formatie in acest articol – Elterngeld – indemnizatia de crestere a copilului

      Dupa perioada de Elterngeld, daca nu va angajati veti trece pe asigurare de familie, pina atunci nu e nevoie.

  6. Roxana

    19 aprilie 2017 at 10:32

    Buna ziua,am si eu o intrebare,recent am aflat ca sunt însărcinată,tin sa specific ca am un contract de munca pe o perioada de 1 an de zile cu primele 6 luni de proba.am aflat pe 11 aprilie ce perioada de sarcina am,am anunțat prima data scris angajatorul si mai apoi i am inmanat angajatorului becheiningung eliberat de medicul ginecolog sa confirme perioada de sarcina ,i am cerut angajatorului alt loc de munca in condiții fizice mai usoare,a spus ca nu are (tin sa specific ca lucrez in productie in lager),mi a trimis acasa beschaftingung verbot,ceea ce vreau sa întreb perioada pana când contractul se va finaliza angajatorul va platii salariul integral sau doar perioada de 6 saptamani inainte de nastere si 8 dupa?iar daca nu va platii ce este de facut?

    • deutschstart

      23 aprilie 2017 at 17:10

      Perioada de 8 si 6 saptamini o plateste asigurarea – Mutterschaftsgeld.
      Angajatorul va plati salariul integral pina la sfirsitul contractului.

    • Geta

      4 iulie 2017 at 16:30

      Buna ziua am o intrebare ,am nascut 9 mai anu curent nu e gata certificatu de nasrere al copilului stiti cit dureaza ,si de ce atit demult ?Nu pot beneficiea de alocatie de nici un ajutor.Tin sa mentionez am lucrat.va multumesc

      • deutschstart

        10 iulie 2017 at 10:44

        Certificatul de nastere se elibereaza intr-o saptamina. Mergeti si insistati sa il elibereze.
        Care este motivul acestei retineri?
        Oricum alocatiile vor fi platite si pe lunile anterioare.

        • Geta

          13 iulie 2017 at 10:35

          Mi s-a spus ca din cauza ca sunt romanca dureaza intre 6-8 sapt pana primeste raspuns de la Landkreis , am tot insistat dar fara nici un folos, problema e ca sa depun actele pentru elterngeld am doar 3 luni la dispozitie , nu ? Locuiesc in Hessen , Fulda mai exact

  7. Kuth Ana-Maria

    24 aprilie 2017 at 10:17

    Buna ziua! Eu lucrez la o firma in Germania,si am contract pentru un an de zile. Medicul meu ginecolog mi-a dat adeverinta ca nu pot sa mai lucrez asa ca am ramas acasa. Am tre luni de sarcina. Amazon ul imi plateste pana la sfarsitul anului salariul integral , dar as dori sa stiu daca dupa ce mi se termina contractul beneficiez de concediu maternal si daca o sa beneficiez de indemnizatia pentru copil 12 luni. Nu sunt casatorita dar eu si cu prietenul meu locuim impreuna. Imi puteti da un sfat va rog_ Multumesc. O zi buna!

    • deutschstart

      24 aprilie 2017 at 16:14

      Ce aveti in vedere prin „dupa ce mi se termina contractul beneficiez de concediu maternal”?
      Benificiati de Elternzeit 12 luni dupa nastere, in timpul caruia veti primi Elterngeld. Ca mama singura +2 luni. Si indemnizatia copilului Kindergeld.

  8. Alexandra

    28 aprilie 2017 at 17:39

    De ceva timp caut un caz asemanator cu al meu… lucrez la o firma in Germania de aproximativ 1 an si 11 luni cu un contract pe perioada determinata pana la data de 17.06.2017 in prezent sunt insarcinata in 5 luni termenul nasterii fiind in data de 20.09.2017 dupa expirarea contractului si pana la data stabilita penteu nastere eu beneficiez de un venit?

    • deutschstart

      30 aprilie 2017 at 11:17

      Nu benificiati de nici o alocatie, dar puteti primi bani in aceasta perioada de la Arbeitsamt. Aveti nevoie de a depune dosarul si primi un certificat de la medicul ginecolog ca puteti munci 15 ore pe saptamina.

      • alin ferar

        14 mai 2017 at 12:34

        Buna ziua sotia mea lucreaza intrun abator in germania de 4 luni ,de curand am aflat ca vom deveni parinti.Daca anunta la munca ca este insarcinata o poate da afara dupa expirarea contractului ce drepturi financiare mai are ,o sa mai aiba asigurare medicala

        • deutschstart

          19 iunie 2017 at 20:22

          In acest caz angajatorul nu are dreptul sa va concedieze pina la expirarea contractului,si va plati salariul complet.Iar apoi veti dispune de restul alocatiilor care vor acoperi si asigurarea.

      • Adelina

        2 iunie 2017 at 18:33

        si daca depune acea foaie precum ca are voie sa munceasca 15 ore pe saptamana ,nu o vor trimite la munca?

        • deutschstart

          19 iunie 2017 at 20:40

          nu cred ca vre-un angajator sa isi asume asa responsabilitate angajind o persoana deja insarcinata, luind in consideratie ca trebie sa ii creeze si conditii speciale de munca.

  9. Tania

    11 mai 2017 at 13:46

    Buna ziua! Lucrez ca ajutor de bucatar si am contract nelimitat.pana luna trcuta am lucrat ca si camerista la acelasi patron. Lucrez de 5 ani cu contract.vreau sa stiu de ce bani voi beneficia si pe ce perioada de timp. Am un contract fix de 1298 euro brut si un minijob.

    • deutschstart

      19 iunie 2017 at 20:22

      In ce caz?

  10. Roxana

    21 mai 2017 at 21:52

    Buna seara!Am si eu intrebare contractul meu de munca expira la sfarsitul anului acesta,voi naste în luna noiembrie la inceput.Beneficiez de muttergeld?Ce acte am nevoie pentru a intra in posesia lor si unde sa le depun?Multumesc!

  11. larisa

    31 mai 2017 at 7:38

    Buna ziua am lucrat cu contract din martie pana in noiembrie 2016 in octombrie am ramas insarcinata iar acum din martie sunt coasigurat CE ajutor as putea primi VA multumesc.

  12. Adelina

    2 iunie 2017 at 18:37

    Buna seara!
    sunt insarcinata in 27 de saptamani si am lucrat in Germania timp de un an si jumatate,ultimul contract a expirat pe data de 31.04.2017 ,in timpul prenatalului .Ce se va intampla de acum inainte? de unde voi beneficia de Mutterschaftgeld si cum se vor calcula?
    Ce se va intampla cu asigurarea mea avand in vedere ca sunt casatorita,iar sotul meu munceste cu contract de minijob?
    si cum se vor calcula banii de elterngeld ,avand in vedere ca am un an si jumatate muncit pe teritoriu germaniei dar contractul a expirat inainte de a naste?
    Mentionez ca am fost la Arbeitsamt dar nu beneficiez de somaj din cauza faptului ca medicul meu ginecolog mi-a intrerupt activitatea din cauza sarcinii cu risc !! termenul de nastere este in data de 31.08.2017

  13. Cristina

    8 iunie 2017 at 17:57

    Buna!Am si eu o neclaritate.Am fost angajata din 05.04 2016 la o firma cu contract limitat.Contractul mi-a expirat pe 04.04.2017,iar eu am aflat din februarie ca sint insarcinata si de atunci am fost pe kranken pina pe 02.06 17.Pina la sfirsitul contractului am primit salariul de la angajator,iar cind mi-a expirat contractul si m-am adresat la Agentur fur arbeit mi-au zis sa vin cind mi se termina krankenul Pe data 02.06.17,respectiv m-am adresat iar la ei,ei refuzind sa ma inregistreze,asa si nu am inteles de ce.Acum nustiu ce sa fac,am fost la Aok si m-am transferat pe asigurarea sotului,dar totusi trebyie sa beneficiez de ceva ajutor si de la Arbeizamt?Ce sa fac?Unde trebuie sa ma adresez?

    • deutschstart

      19 iunie 2017 at 20:30

      Ginecologul trebuie sa va elibereze un certificat conform caruia aveti dreptul sa munciti. Agentur fur Arbeit inregistreaza numai persoanele care nu au interdictie de-a munci. Si insistati ca vreti sa munciti, ca sunteti capabila de munca. In caz ca totusi nu accepta adresativa la JobCenter.

  14. Teo

    12 iunie 2017 at 6:21

    Buna ziua.in luna aprilie m am angajat la o firma de curatenie cu minijob , din 9 mai sunt angajata la inca un minijob ce depaseste 450 , ajung la 500€. Asigurarea o am platita de patron iar din luna iulie intru pe asifurarea sotului.eu acum am 5 luni , deci de la jumatate lunii august nu mai pot muncii.o sa beneficiez de ceva inainte dar si dupa nastere ?

  15. Alina

    16 iunie 2017 at 19:35

    Bună. Am și eu o întrebare care mă macină.Sunt însărcinata și beneficiez de Beschäftigungsverbot. As vrea sa stiu, pentru a beneficia de Mutterschaftsgelt e nevoie ca sa merg la casa de asigurări să depun actele necesare sau imi va transfera automat banii in cont? Menționez că am fost la casa de asigurări înainte sa primesc Beschäftigungsverbot și am prezentat un certificat de la medic și datele mele. Mulțumesc.

    • deutschstart

      19 iunie 2017 at 20:50

      In mod normal si Beschaftigungsverbot trebuie de prezentat la casa de asigurare medicala.
      Concretizati: ce certificat ati prezentat la casa de asigurare medicala si in ce saptamina de sarcina sunteti?

  16. Alina

    21 iunie 2017 at 9:42

    Eu am prezentat certificatul ce tine de Beschäftigungsverbot la AOK. Sunt în săptămâna 32 de sarcina.

  17. Roxana

    26 iulie 2017 at 18:45

    Buna seara!Am o nelamurile daca ma puteti ajuta,pe langa actele mentionate mai sus,cele pentru a intra in posesia mutterschafgeld (cele 6 saptamani dinainte mai exact)exista vreun formular sau cerere ce trebuie depusa sau doar actele precizate?daca da unde pot intra in posesia lui si cand mai exact se depun actele (tin sa precizez ca am 6 luni jumate de sarcina).

  18. Ella

    26 septembrie 2017 at 19:28

    Buna.In luna august, 04.08.17 m-am agajat la o firma de curatenie. Contractul meu e valabil pina 03.08.17 .
    In luna septembrie am aflat ca sunt gravida. Daca in doua luni numai pot sa muncesc, angajatorul imi plateste salariu complet pina in 10.03.18?

  19. Ella

    26 septembrie 2017 at 19:29

    Acum am 13 saptamini.

    • deutschstart

      4 octombrie 2017 at 13:29

      Angajatorul va plati salariul complet pina la data de expirare a contractului.

      • Maria Elena

        26 ianuarie 2018 at 20:31

        Alt venit nu am decat ce luam de la munca unde am lucrat. Tin sa mentionez ca sunt mama singura. Si luna viitoare voi lua ultimii bani

  20. Dana

    29 ianuarie 2018 at 15:40

    Buna ziua, sunt insarcinata in 33 de saptamani, urmand sa nasc pe data de 15.03.2018. Lucrez pe teritoriul Germaniei de 2 ani si jumatate Vollzeit. Ultimul contract de munca a fost pe perioada determinata si s-a finalizat in data de 22.01.2018 adica cu 9 zile inainte de intrarea in cele 6 saptamani inainte de nastere. M-am inregistrat la Arbeitsamt cu 3 luni inainte de a-mi expira acest contract de munca. Pana in acest moment nu am primit niciun document oficial din partea lor, cum ca as primi Arbeitslosgeld.
    La AOK m-am inregistrat deja pe asigurarea sotului, dar ei asteapta actele de la Arbeitsamt, la fel cum le astept si eu. Am inteles ca pentru aceste 6 saptamani dinnainte de a naste si cele 8 de dupa nastere eu as putea beneficia atat de somaj cat si de Muterschaftsgeld de la AOK. Este adevarat? Este necesar sa mai duc la Arbeitsamt vreo adeverinta de la medicul ginecolog cum ca sunt apta de munca, cele 15 ore pe saptamana? Precizez ca pe toata perioada sarcinii am fost in concediu medical si am beneficiat de Beschaftigungsverbot (art.3) incepand cu a 4-a luna de sarcina.
    Va multumesc anticipat pt ajutor!

    • deutschstart

      26 februarie 2018 at 22:20

      Veti benificia doar de Mutterschaftsgeld de la AOK. Mai bine mergeti la Arbeitsamt si intrebati in ce faza e dosaul DVS. Daca va refuza la ALG, atunci aduceti certficatul de 15 ore.

      P.S. ne scuzati pentru raspuns intirziat.
      P.S.1. speram ca ati rezolvat pozitiv problema Dvs

  21. Victoria

    5 februarie 2018 at 7:23

    Buna!!!Sunt din iunie în Germania,in luna septembrie am aflat că voi deveni mama.De angajat nu am reușit să mă angajez, asigurarea medicală o am pe baza soțului, care lucrează de 2ani.Asa o întrebare,eu o să beneficiez de mutterschaftsgelt? merci anticipat

    • deutschstart

      25 februarie 2018 at 11:42

      Da. 300€

  22. lucia

    9 februarie 2018 at 14:32

    buna ziua am si eu o intrebare,am lucrat in germania 1an si 8luni.iar acum sunt insarcinata.prin septembrie trebuie sa nasc,intrebarea mea este:dupa nastere pot pleca in romania timp de un an ?sau ttrebuie neaparat acel an sa il stau aici altfel nu primesc banii sau alocatia copilului.va multumesc o zi frumoasa sa aveti

    • deutschstart

      25 februarie 2018 at 11:41

      Trebuie sa va aflati in Germania. Nimeni nu va interzice dupa nastere sa mergeti in tara, dar sa nu uitati ca sunt investigatiile copilului obligatorii, care trebuie efectuate la Kinderarzt.

      • lucia

        22 martie 2018 at 10:21

        ok multumesc frumos

  23. Miha

    26 februarie 2018 at 20:58

    Buna seara !
    Am o nelamurire am lucrar 2 ani cu jumatate de norma in Germania dupa am ramas insarcinata …am depus acte pentru muterschaftsgeld ,si elterngeld … Primit bani regulat dar nu am primit indemnizatia pentrucresterea copilului pina acum si deja copilul are 8 luni.
    Multumesc anticipat.!

    • deutschstart

      26 februarie 2018 at 22:03

      Ati depus cererea pentru Kindergeld?
      Daca da, atunci repetati procedura. Deseori daca a fost gresit ceva in cerere, cei de la Familienkasse nu dau nici un raspuns.

  24. Catalina

    5 martie 2018 at 21:00

    Buna seara am si eu o intrebare daca am fost in arbeitslosengeld 1 in ultimile 4 luni inainte de a naste mai primesc muterschaftsgheld.nu am primit cu bani 6 saptamani inainte de a naste.

    • deutschstart

      7 martie 2018 at 12:39

      Desigur ca primiti elterngeld, in cel mai rau caz 300€, insa daca vati aflat intr-un raport de munca 67% din valoarea salariului. insa va rog sa concretizati de ce nu ati primiti Alocatia pentru mama- Mutterschaftsgeld, care este eliberata de Casa de Asigurare medicala si se aloca 6 saptamini inainte de nastere si 8 saptamini dupa nastere?

  25. Maria

    10 martie 2018 at 9:15

    Buna ziua,
    Pana sa aflu ca sunt insarcinata, am lucrat numai in schimbul 3 și beneficiam de un spor de noapte. In momentul in care am anunțat angajatorul despre situația mea, am fost trecută pe program de zi și mi s-a spus ca de acum înainte salariul meu o sa fie mai mic, deoarce o sa lucrez cu 2 ore mai puțin și nu mai beneficiez de sporul de noapte. Este legal? Am citit pe anumite site-URI ca in momentul in care ești gravida, chiar dacă sarcinile de lucru îți sunt modificate, salariul ar trebui sa fie același. Salariul calculându-se ca suma a ultimelor 3 salarii. Eu nu știu dacă se aplica inclusiv in cazul acestui spor de noapte. Va mulțumesc anticipat!

    • deutschstart

      10 martie 2018 at 9:20

      Salariul Dvs nu a fost modificat, doar ca angajatorul trebuie va oferit niste conditii de munca mai lejere. Este legal ce a facut acesta.

  26. Maria

    10 martie 2018 at 9:33

    Știu ca este legal sa muncesc doar pe timpul zilei, doar ca pana sa rămân însărcinată aveam un salariu net de 1650-1700, iar luna aceasta am încasat doar 1350. Diferența fiind acel spor de noapte pe care el a spus ca nu-l mai primesc.

    • deutschstart

      10 martie 2018 at 9:46

      Daca nu aveti un salariu fix – Gehalt. Este legal ce a facut angajatorul, deoarece numai munciti in tura de noapte si deci numai benificiati de sporul de noapte. Dar el este obligat sa va ofere conditii mai usoare de munca si plus ca este interzisa munca in noapte a femeilor insarcinate.

      • Maria

        10 martie 2018 at 10:04

        Mulțumesc frumos pentru răspuns!

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Powered by themekiller.com