Munca in Germania

Arbeitsvertrag – Contracul de munca in Germania

on

Contractul de munca in Germania – Arbeitsvertrag – este garantia unei stabilitati financiare. Care va deschide noi oportunitati de integrare intr-o tara straina. Acest document reglementeaza relatiile dintre angajat si angajator. Doar cunoasterea legislatiei si informarea din timp, va poate oferi posibilitatea sa aveti un contract, care sa va apere interesele si sa fiti increzuti in viitor.




In legislatia Germana un model a contractului de munca scris nu este prevazut, asa ca el poate fi incheiat si in mod oral. Daca intelegerea este facuta pentru o perioada determinata, el trebue neaparat redactat si in forma scrisa, in caz contrar contractul se considera nedeterminat.

Exista mai multe tipuri de contracte, in functie de nevoile specifice ale intreprinderii: un acord cu privire la un loc de munca integral – Vollzeit- und Teilzeitarbeitsvertrag –, precum si o forma speciala, un contract part-time  – geringfügig entlohnte Beschäftigung – sau  – Minijob (in momentul actual pina la 450€).




Contractul de munca pe o perioada  determinata fara prezenta unor motive obiective

Contractul de munca pe o perioada determinata este considerat valabil daca sunt respectate urmatoarele conditii: trebue sa fie specificata perioada de timp a valabilitatii contractului. Limitarea timpului, asociata cu realizarea obiectivelor conduce la nevalabilitatea limitarii temporare.

Un astfel de acord poate fi incheiat pe o perioada maxima de doi ani si poate fi prelungita in cursul acestei perioade de trei ori, aceste prelungiri se numesc – Kettenbefristung. La expirarea acestei perioade, continuarea cooperarii este posibila numai pe baza unui contract permanent.

In timpul primilor patru ani de la infiintarea companiei, de lege este  prevazuta o forma de contract, o exceptie, incheerea unui contract de munca determinat pe o perioada de 4 ani, cu posibilitati multiple de reinoire pe parcursul acestei perioade.

Contractul de munca pe o perioada  determinata cu prezenta unor motive obiective

Durata maxima a prelungirii contractului temporar nu este luata in considerare atunci cand exista un motiv obiectiv pentru limitarea duratei contractului.

Spre deosebire de contractul de munca cu perioada determinata, aici este posibila limitarea timpului, motivata cu relizarea obiectivelor. Deasemenea este posibila ocuparea fortei de munca de catre un fost lucrator al companieiDenumirea contractului presupune existenta unui motiv. Cel mai des sunt intilnite motive sunt, necesitati temporare de forta de munca, a companiei (cresterea sezoniera a volumului de lucru), inlocuirea unui angajat din cauza unei boli, sarcina sau concedii, etc.  Intreaga gama a motivelor pot fi gasite in legea privind ocuparea fortei de munca partiala si temporara – § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz. La incheierea acestui contract trebuie sa se specifice perioada si motivul pentru care termenul este limitat.

Continutul contractului

Acordul cu privire la ocuparea fortei de munca cu fractiune de norma – Teilzeitarbeitsvertrag -, difera de acordul privind ocuparea fortei de munca deplina – Vollzeitarbeitsvertrag – prin marimea orele de lucru și / sau marimea platii, cazul – Minijob-ului. In general, in raportul cu angajatii se aplica aceleasi norme juridice, in special normele ce tin de rezilierea contractului, daca el a fost incheiat pe o perioada nedeterminata. Deasemenea sunt in drepturi egale si in cazul concediu platit.

In fiecare din contractele descrise mai sus poate fi stabilita o perioada de proba, durata careia nu poate sa depaseasca 6 luni. In timpul acestei perioade intelegerea poate fi reziliata de catre ambele parti, cu 2 saptamini pina la data de 15 sau pina la sfirsitul lunii. Contractul trebue sa reglementeze inceputul activitatii angajatului, si deasemenea sa adapteze graficul de lucru. Timpul obisnuit de lucru nu trebue sa depaseasca 8 ore in zi sau 48 ore in saptamina. Este posibil deasemenea timpul de lucru sa fie de 10 ore, dar cu conditia, ca in general timp de 6 luni timpul de lucru a angajatului sa nu depaseasca media de 8 ore pe zi.

Nu trebuie de uitat timpul de odihna a angajatului, care este de minimum 30 de minute in cazul a 6 ore de munca pe zi si minimum 45 minute in cazul muncii mai mult de 9 ore pe zi.

Durata de concediu platit a angajatului este de cel putin 4 saptamini pe an, sau 24 de zile lucratoare, cu o saptamina de lucru de 6 zile. Deci, numarul de zile de concediu depinde de numarul de zile lucrate pe saptamina, inmultiti la 24 de zile si impartiti la 6 zile lucratoare. Cu toate acestea legea nu face diferenta intre un angajat cu norma deplina si unul cu norma partiala. Se ia in consideratie numai numarul de zile lucrate in saptamina. Numarul de ore lucrate, aici nu joaca nici un rol. Chiar daca angajatul lucreaza dor doua ore pe zi, la calcularea zilelor de concediu se considera ca o zi integra de munca.

Cum am mentionat mai sus, termenul de reziliere a contractului, pentru ambele parti este de 4 saptamini pina la data de 15 sau pina la sfirsitul lunii, in cazul in care durata contractului de munca nu depaseste doi ani. In cazurile cind contractul este permanent, angajatorul trebue sa se conformeze altor coditii si termeni de concediere stipulate de catre lege. Pentru angajat, concedierea din proprie dorinta se realizeaza automat, fara alte restrictii inafara de respectarea termenului de 4 saptamini. Pentru incetarea raporturilor de munca, in ambele cazuri, este prevazuta o forma scrisa.

Desaemenea se recomanda, toate actele care sunt incheiate intre angajat si angajator sa fie scrise in limba germana. Altfel, in cazul unui proces de judecata, sunteti nevoit sa traduceti(preturile sunt foarte mari) totul in lumba germana.

In ziua de astazi, este actuala plata diferentiata a muncii. In cazul ca deja este inclus salariul minim prestabilit de lege , numit – Mindestlohn -, este absolut necesar ca salariul angajatului sa nu cada sub cota minima a platii salariului pe ora prestabilita de stat, indiferent in ce consta lucrul sau.

Bineinteles ca aspectele mentionate mai sus nu sunt exhaustive, dar in calitate de angajator, este de dorit sa se ia in considerare,  in ce conditii vor fi angajati angajatii, precum si  pregatirea contractului de munca.

Ca angajat, o studiere atenta a contractului de munca, va poate proteja de situatiile neplacute, forminduti din start o idee despre obligatiile si drepturile la locul de munca.

41 Comments

  1. Paul

    30 martie 2017 at 9:20

    Buna ziua!Spuneti-mi va rog,in cazul unui contract de munca pe perioada determinata daca vreau sa plec de la firma de la data la care expira contractul,mai este nevoie sa fac o notificare,demisie sau pur si simplu contractul se inchide automat la termen si firma trebuie sa-mi plateasca tot ce-am muncit?Va multumesc!

    • deutschstart

      3 aprilie 2017 at 15:56

      Trebuie sa ii anuntati din timp, cu minim 2 saptamini.

      • Paul

        4 aprilie 2017 at 9:24

        Multumesc.

  2. Petru

    21 aprilie 2017 at 5:53

    Buna.Poate angajatoru sa ma dea afara de la lucru daca sunt pe foae de boala?Foaea de boala incepe depe 05.04.2017 pana pe 19.04.2017 ear el ma concediat de pe 07.04.2017 Nu trebuea de pe 15.04 sa ma anunte?Zilele de concediu se platesc daca ai lucrat 3 luni si jumate adica vreo 7 zile de concediu?Mersi

    • deutschstart

      23 aprilie 2017 at 11:22

      In perioada de proba, angajatorul va poate concedia chiar fiind Dvs pe foaie de boala. Zilele de concediu ar trebui sa fie platite.

  3. dumitru

    24 aprilie 2017 at 15:24

    Buna ziua, care are fi periaoda preavizului dupa o luna si jumatate de munca. Precizez ca sa incheiat un contract de proba pe durata a doua luni. Va multumesc!

    • deutschstart

      24 aprilie 2017 at 16:16

      Aveti dreptul la doua saptamini de preaviz in timpul primelelor sase luni de la angajare.

  4. Andreea

    27 aprilie 2017 at 18:25

    Buna ziua.Am 2 intrebari daca puteti sa ma ajutati.1
    Este legal ca dupa 3contracte pe perioada de 6 luni la aceeasi firma,urmand sa fie semnat al4lea sa fi anuntat cu 2 zile inainte ca nu iti mai este prelungit contractul?2 Daca ai contract pe 6 luni si ramai insarcinata iar intre timp iti expira contractul se poate sa nu il mai prelungeasca sau sunt obilgati din cauza sarcini?multumesc

    • deutschstart

      30 aprilie 2017 at 11:20

      1. Preavizul se face cu doua saptamini inainte de data expirarii contractului;
      2. Nu sunt obligati sa va prelungeasca contractul din cauza sarcinii.

  5. Marius

    7 mai 2017 at 20:03

    Buna ziua,as dori sa stiu ce fel de contract este acela,in care eu muncesc in germania dar nu am adresa de domiciliu acolo(nu am ameldung)…cu contract semnat valabil din aprilie …expira undeva in decembrie,.cu o firma de plasare a fortei de munca din germania…reprezentatul firmei spune ca nu am nevoie de ameldung,deoarece contractul este ceva de genul cum as veni din romania zilnic la lucru in germania? este posibil …exista astfel de contracte….

    • deutschstart

      26 iunie 2017 at 9:08

      Da este posibil astfel de contracte.

  6. Nicolae

    8 mai 2017 at 17:15

    Buna ziua,am scris demisia si am cerut ca zilele de concediu de odihna sa fie considerate preaviz,raspunsul a fost ca am prea putine pentru ca anul trecut am avut zile de concediu pe minus,se poate lua din anul acesta zile de concediu pentru anul trecut? Multumesc.

    • deutschstart

      26 iunie 2017 at 9:12

      Da este posibil sa fii pe minus

  7. Bănică Florin

    9 mai 2017 at 13:20

    Buna ziua!Sunt Bănică Florin și lucrez in Germania de aproape trei ani. Patronul pentru care lucrez are doua firme ,in primul an am lucrat pentru una dintre firme,al doilea an pentru cea de a doua firma,iar noul contact este refăcut pe prima firma,toate contractele sunt pe perioada determinata. Voiam sa aflu daca este ceva normal ,sau sunt ceva dedesubturi!? Va mulțumesc!!!

    • deutschstart

      10 mai 2017 at 14:04

      Din punct de vedere legal este OK. Patronul nu doreste sa va ofere un contract pe perioada nederminata, din aceasta cauza va ofera contractele la diferite firme.

  8. Tin Wintusch

    14 mai 2017 at 17:44

    Buna ziua.Doresc sa demisionez,aflandu-ma in perioada de proba (6 luni),ulterior acestei perioade contractul devine nedeterminat.Am 5 luni lucrate.Am scris demisia de mana,in doua exemplare,respectand preavizul.Angajatorul refuza sa o stampileze si semneze,practic refuza inregistrarea ei.Ce pot face in aceasta situatie?

    • deutschstart

      14 mai 2017 at 20:29

      El este obligat. Ceretii in asa caz un refuz oficial.

  9. Maria

    24 mai 2017 at 13:11

    Dacă îmi dau demisia după 3 ani de lucru ce drepturi revin? Multumesc.

    • deutschstart

      26 iunie 2017 at 9:45

      Daca demisionati din dorinta proprie aveti dreptul de a primi alocatia Arbeitslosengeld 1, dupa citeva luni(2-3) de penalizare ne platite.

  10. Elisabeta Ifrim

    20 iunie 2017 at 15:47

    Buna ziua .Doresc sa demisionez dupa un an jumatate de contract (cel de al doilea an prelungit) insa nu stiu cu cat timp inainte pot depune demisia…in contractul meu nu scrie…lucrez ca pflegerhelferin…care este perioada de preaviz?…
    Noul job trebuie sa il incep pe 15 august.
    Va multumesc

    • deutschstart

      20 iunie 2017 at 19:52

      Buna ziua! daca dispuneti de un contract de munca cu o perioada determinata sunteti obligat sa scrieti cererea de concediere cu doua saptamini inainte de concediere.
      daca dispuneti de un contract de munca cu o perioada nedeterminata sunteti obligat sa inaintati cererea cu 4 saptamini inainte de concediere.

  11. Costel

    24 iunie 2017 at 17:04

    Bună ziua.Sunt de aproximativ o luna in Germania și lucrez intro turnătorie fără contract și le-am spus cu 2 săptămâni înainte că nu mai pot sta și acum refuza să mă plătească ce mă sfătuiți să fac?

    • deutschstart

      24 iunie 2017 at 20:17

      Mergeti si preintimpinati autoritatile locale ca firma respectiva angajeaza ”la negru”. Sau cel putin anuntatii despre intentiile dvs. Pentru mai multa credibilitate faceti citeva foto sau video la locul de munca.

  12. Rofica

    25 iunie 2017 at 14:01

    Buna ziua.Am incheiat contract de munca in Berlin pentru 6 luni am lucrat 2 luni jumatste vreau sa demisionez cu cit timp inainte de demisie trebie da anunt angajatorul.

    • deutschstart

      10 iulie 2017 at 15:41

      Doua saptamini

  13. Roxana

    22 ianuarie 2018 at 17:51

    Buna seara,spunetimi varog eu am contract nelimitat cu 6 luni de proba.Dupa ce inchei a 6 luna de proba,pot sa sa es in concediu de maternitate,sau te concediaza?In 8 luni se considera ca contract nelimitat?

    • deutschstart

      26 februarie 2018 at 22:26

      Daca este perioada de proba, atunci este contract limitat. Se considera contractul nelimitat in dependenta de clauzele contractuale pe care le aveti in contract. Din pacate noi nu suntem la curent cu acestea.

  14. Cristina

    31 ianuarie 2018 at 17:18

    Buna ziua! Am lucrat 5 ani in Germania,am discutat cu șeful meu ce fel de contract am și el mi-a spus ca am contract verbal! Nu am mai auzit de așa contract dar m-ar fi lămurit ca e legal in Germania. Acum vreau sa îmi dau demisia a-și vrea sa știu dacă beneficiez de șomaj pana îmi găsesc alt loc de munca!

    • deutschstart

      25 februarie 2018 at 11:48

      Nu am auzit de asa ceva.

  15. popescu gabriel

    1 februarie 2018 at 8:09

    Eu si sotia avem contracte de munca in germania,avem ameltung,avem asigurari medicale,lucram intr-un solar de 9 luni,iar pe data de 30.01.2018 am fost anuntati prin sms ca n-i s-au desfacut contractele de munca,noi fiind in concediu de odihna si continuare fara plata,deoarece nu este de munca.Avem documente precum ca suntem i concediu,iar pe data de 05.02.2018 trebuie sa ne prezentam la munca conform programarii.Este corect ce a facut firma germana,si daca pot da in judecata firma in romania pentru acest abuz.

    • deutschstart

      26 februarie 2018 at 22:16

      Nu a fost procedat corect. Prin judecata va puteti restabili la lucru si primi plata pentru timpul pierdut, insa pe urma ei va vor da in orice caz afara. Din pacate, nu este primul caz de genul asta.
      P.S. Vedeti mai intii si motivul concedierii.

  16. Ionut

    25 februarie 2018 at 10:58

    Bună ziua. Cu contract pe perioadă nedeterminată la ce mă pot astepta in cazul că mă concediaza?

    • deutschstart

      25 februarie 2018 at 11:23

      Concretizati va rog, ce aveti in vedere prin „asteptari”?

  17. Andrei Benea

    25 februarie 2018 at 18:37

    Buna seara. In Germania e normal un program de lucru de 9 ore + 1 ora pauza? Cu 190 ore de facut lunar? Si pauza de o ora se plateste sau nu?

    • deutschstart

      26 februarie 2018 at 22:10

      Deobicei pauza nu este platita, dar vedeti in contractul de munca ce scrie.
      Este normal 40 de ore pe saptamina. Dar se poate si mai mult de muncit cu acordul Dvs.

  18. Irina

    5 martie 2018 at 12:39

    Buna ziua. Lucrez la o firma
    cu contract, cite 8 ore, 5 zile pe saptamana. Iar la sfirsitul lunii decembrie am fost angajata si la o pizzerie cu contract minijob, am fost doar o luna. As vrea sa intreb daca nu mai merg la acest minijob angajatorul pizzeriei ma concediaza automat, sau trebuie sa merg la el si sa il anunt ca nu mai vreau sa muncesc la el, el ar trebuie sa imi dea vre-o foaie ceva precum ca am fost concediata? Multumesc anticipat

    • deutschstart

      9 martie 2018 at 13:01

      Normal ar fi sa anuntati angajatorul, ce va impiedica sa o faceti?

  19. Gabriel

    7 martie 2018 at 16:04

    In cazul unui contract determinat trecut de perioada de proba de 6 luni , cererea de demisie trebuie facuta cu 4 saptamani inaite si anume doar intre data de 1 a lunii in curs si data 1 a urmatoarei luni sau intre data de 15 a lunii in curs si 15 urmatoarea luna ? Am inteles ca nu merge cu alte date .

    • deutschstart

      9 martie 2018 at 12:58

      Nu este corect. Mergeti si scrieti in orice moment cererea de demisie, indiferent de data.

  20. Oana

    22 martie 2018 at 12:43

    Buna ziua. Am venit in germania sa lucrez ca asistenta medicala cu o firma de recrutare din Romania. Ei mi.au oferit in tara cursuri de germana pana la a2 apoi mi.au gasit un loc de munca in germania. Sunt aici de 2 luni de zile lucrez la un azil de batrani si in continuare fac cursuri de germana pana la b2 (in aprilie dau examenul). Aici lucrez ca si Pfk in Anerkennung pana obtin certificatul de recunoastere profesioanala. Contractul este pe o perioada de un an de zile. Firma la care lucrez mi.au oferit cazare si s.au ocupat de toate actele necesare. Din motive personale as dori sa imi dau demisia. Intrebarea mea este cum ar trebui sa procedez? Care ar fi costurile?

    • deutschstart

      28 martie 2018 at 7:22

      Daca ati incheiat un contract cu agentia, in el trebie sa fie toata informatia referitor la plati si termene. In caz ca nu ati incheiat un contract nimeni nu va poate impune sa platiti.

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Powered by themekiller.com