Munca in Germania

Sarcina si contractul pe perioada determinata in Germania

on

Sarcina – Schwangerschaft – este o bucurie pentru majoritatea dintre noi, insa nu si pentru angajatorul german. Sarcina nu este un motiv pentru prelungirea rapoartelor de munca in cazul unui contract pe o perioada determinata – befristeter Arbeitsvertrag, in asa caz viitoarea mama muncind cu un astfel de contract nu se poate astepta la prelungirea acestuia. Legea cu privire la protectia impotriva concedierii nu se aplica in cazul dat si rapoartele de munca inceteaza la data stipulata in contractul de munca.




Angajatorul deasemenea nu este obligat sa ofere angajatei un loc de munca dupa concediul de maternitate. Doar in cazul contractului pe perioada determinata de formare profesionala – befristeter Ausbildungsvertrag, este posibila prelungirea studiilor dupa nasterea copilului si chiar dupa finisarea concediului de maternitate care poate fi pe o perioada pina la trei ani. In acest caz, contractul incheiat de catre studenta, de obicei pe trei ani, se va prelungi automat pe perioada concediului de maternitate.




Toti cei care muncesc cu contracte pe perioada determinata in Germania, trebuie nu mai tirziu de trei luni pina la finisarea rapoartelor de munca cu angajatorul, sa se intereseze la angajator despre prelungirea contractului. Daca acesta va anunta, ca nu doreste sa va prelungeasca perioada contractuala, trebuie imediat sa va inregistrati la Agentia Federala pentru Ocuparea fortei de munca – Agentur für Arbeit. Intirzierea cu adresarea si inregistrarea la Agentur für Arbeit, poate duce la micsorarea ajutoarelor de somaj – Arbeitslosengeld I.

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Powered by themekiller.com