Munca in Germania

Urlaub – Concediu in Germania (partea 2)

on

Intr-un articol anterior am inceput sa va povestesc despre Urlaub – concediul in Germania. Astazi vreau sa continuam aceasta tema care este interesanta fiecarei persoane care incepe sa munceasca in Germania. In acest articol veti afla raspuns la doua intrebari importante: „Cine ia decizia despre concediul Dumneavoastra?” si „Cind trebuie scrisa cerea de concediu?”.




In general numai voi decideti asupra concediului Dumneavoastra si va algeti singuri data dorita pentru acesta. Insa veti fi nevoiti sa luati in consideratie mai multi factori:

  • majorarea comenzilor inainte de sarbatori;
  • concediile altor angajati;
  • concediile medicale;
  • perioada de plecare a colectivului de munca in concediu (Betriebsferien).

Daca mai multi angajati doresc sa plece in concediu, angajatorul va fi nevoit sa aleaga candidaturile dupa diverse criterii sociale (familie, copii etc.). Vor fi luate in consideratie vacantele copiilor scolari, concediul sotului, nevoia de a se restabili dupa o imbolnavire grava, virsta angajatului si ultimele concedii ale acestuia.




In caz ca angajatorul ofera concediu simultan tuturor angajatilor, veti fi nevoit sa fiti de acord cu acesta.

Data concediului unui somer este stabilita de catre Agentia de ocupare a muncii – Arbeitsvermittler. In majoritatea cazurilor este permis concediul, doar daca in aceasta perioada nu este planificat vreun eveniment important.

Alt moment important pentru un angajat in Germania este, timpul depunerii cererii de concediu. Conform legii in vigoare, fiecare angajat este obligat sa anunte angajatorul cu minimum doua saptamini inainte de concediu despre acesta. Insa fiecare intreprindere are regulile sale cu privire la depunerea cererii de concediu. Desigur puteti si nu va este interzis sa depuneti cerea cu mult mai inainte, insa in acest caz este de dorit sa primiti un raspuns in scris despre aprobarea acestuia.

Somerii nu isi pot planifica concediul din timp, deoarece in orice moment pot primi o oferta de munca sau participarea la cursuri de calificare. Cererea de concediu este accteptata doar cu  o saptamina inainte de acesta.

Ca bonus, va pot relata inca despre o mica nuanta.

Daca angajatul s-a imbolnavit in timpul concediului, acesta  nu poate pur si simplu aduna zilele in timpul carora a fost bolnav la concediul fara acordul angajatorului. Aceasta poate fi un motiv intemeiat de concediere pentru  angajator. Daca va aflati in asa o situatie, trebuie numai decit sa anuntati angajatorul si sa cereti de la acesta un concediu extra din cauza imbolnavirii si sa-i aduceti un certificat medical sau alt document medical drept dovada.

Recommended for you

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Powered by themekiller.com